8-800-300-80-90 call-центр
задать вопросраспечататьна главную

Как составить объявление о подборе кадров

Размещение объявления - это самый простой способ  поиска персонала. Для того чтобы объявление сработало, оно должно быть максимально информативным и в то же время лаконичным. Объявления можно размещать в СМИ, интернете и в других информационных источниках.

Объявление о подборе кадров

Подбор кадров – это деятельность по поиску работников для предприятия или ИП.

Работодатели – юридические лица, индивидуальные предприниматели, крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие критериям, установленным Федеральным законом от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель наделяется правом  нанимать сотрудника на работу и вступать с ним в трудовые отношения, которые регулируются трудовым договоом.

Вакансия – наличие незанятого рабочего места или должности, на которую может быть принят новый работник.

Резюме - это краткая профессиональная самооценка кандидата на какую-либо вакансию Резюме содержит информацию о профессиональных навыках и знаниях, квалификации и трудовом опыте, а так же биографические сведения.

Требования к кандидатам на должность – критерии отбора работников, например, необходимые для  выполнения работы опыт и образование, так же это могут быть личностные качества, такие как коммуникабельность, стрессоустойчивость, активность и др.

Заработная плата - все начисляемые выплаты работнику за определенный период ( как правило за месяц).

Социальный пакет понятие не урегулировано трудовым законодательством. Под социальным пакетом следует подразумевать предоставление работодателем по собственной инициативе дополнительных социальных благ (льготы и бонусы) наемным сотрудникам, обеспечивающих привлекательность данного предприятия. Социальный пакет служит только конкурентоспособным преимуществом компании, для того чтобы привлечь к себе и удержать лучших сотрудников.

Должностной оклад – это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

 

Для поиска персонала  составляется объявление на требуемую должность.

Существует несколько способов размещения объявления:

1. В СМИ (газеты, журналы, радио и др.)

2. В сети интернет (работные и иные сайты, социальные сети, электронная рассылка и т.д.)

3. Информационные доски и стенды в местах массового скопления граждан (в магазинах, в культурных и деловых центрах, в жилых домах, в библиотеках и т.д.)

Как разместить объявление:

Шаг 1. Определите, где вы хотите разместить объявление о вакансии.

Следует выбирать наиболее читаемые на Вашей территории газеты,  журналы, наиболее популярные телевизионные каналы. Так же можно использовать профильные источники информации - те, которые содержат специальные сведения о той отрасли, в которой Вы работаете (профессиональные рубрики, разделы:  http://agro.permkrai.ru/ministry/projects/resource/cadre/bank/).

Существует несколько работных сайтовhttp://59.ru/job/my/vacancy/add.php , http://rabota.prm.ru/companyrules/ , http://perm.hh.ru/employer/vacancy-promo , http://www.perm-rabota.ru/newvacancy.html

Если публикуете на работном сайте, то просто заполните предлагаемый бланк в разделе «Для работодателей». Разработка объявления для печатной газеты или журнала происходит в произвольном порядке самим работодателем. За образец можно взять аналогичное объявление и доработать его с учетом Ваших требований. При размещение объявления, в целях охвата большего количества людей, можно публиковать информацию в нескольких рубриках.

Иные сайтыЦентр занятости населения

Социальные сети: в настоящее время социальные сети пользуются очень большой популярностью, особенно среди молодежи. В социальных сетях организуются группы по интересам, в том числе группы о поиске персонала: http://vk.com/jobru  http://vk.com/id196884114

Если Вы зарегистрированы в социальной сети, то Вы можете разместить объявление о поиске персонала на своей странице и сделать рассылку друзьям.

Электронную рассылку можно произвести самостоятельно, по доступным Вам адресам электронной почты (друзья, знакомые коллеги, клиенты, партнеры и т.д.). Так же рассылку можно заказать у профессиональной организации. (Direct mail http://www.dmsperm.ru/3,directmail.html , http://www.sferaperm.ru/pochtovye-uslugi/)

Размещение объявлений на информационных досках и стендах необходимо осуществлять с учетом целевой аудитории. Определите места, где чаще всего бывают Ваши потенциальные работники.

 Шаг 2. Составьте текст объявления

Напишите название должности, опишите должностные обязанности, перечислите требования, охарактеризуйте условия работы, напишите телефон или электронный адрес для контактов. 

Шаг 3. Размещение объявления

Если размещение объявления является платным, то необходимо провести переговоры об условиях публикации объявления в СМИ.

Субъекты предпринимательства

По вопросам обращаться по телефону "горячей линии": 8-800-300-80-90

ООО «Аванта Сервис»
Адрес: 614000, г. Пермь, ул.Екатерининская 120 А, 3 этаж
Телефон: (342) 236-45-12
Сайт: http://www.avanta-perm.ru