Отпуска сотрудников.

Добрый день! На Ваш вопрос: «Отпуска сотрудников.
1.Сотрудники работают на 4-х часовом рабочем дне. Сколько дней положено им отпуска?
2.Какой штраф грозит если они не ходят в отпуск?»
Отвечаю следующее:
1. Согласно ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, независимо, на полную ставку или на пол-ставки они работают.Так же, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников,(ст. 116 ТК РФ) если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.В то же время в соответствии с ТК РФ данный отпуск может быть продлен.Например, на основании ст. 267 ТК РФ «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.» А на основании ст.116 ТК РФ «Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.»

2 Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска более двух лет (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Использовать отпуск нужно не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только при одновременном выполнении двух условий:
в исключительных случаях, когда уход работника в отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на деятельности организации;
с согласия работника.

Накапливая отпуска сотрудников, работодатель нарушает трудовое законодательство. За то, что работникам не предоставляются ежегодные отпуска организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб.Должностных лиц организации (например, руководителя) трудовая инспекция может оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб., а за повторное нарушение дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Кроме того, проверяющие могут приостановить деятельность организации на срок до 90 суток.(ст. 5.27 КоАП РФ).

Укажите, пожалуйста, ОКВЭД Вашей организации, среднюю численность сотрудников и контактный телефон.

Подробнее: www.glavbukh.ru/hl/37323-nepredostavlenie-otpuskov#ixzz4J1qiCR5e
эксперт Ясырева Ирина Александровна.