call-центр8-800-300-80-90
задать вопросраспечататьна главную
07 декабря 2013, 03:59   Начало бизнеса и бизнес-планирование 0

Каковы преимущества изменения базовой части в системе мотивации участников проекта?

Каковы преимущества изменения базовой части в системе мотивации участников проекта?

Ответы (1)

  1. Эксперт Центра поддержки предпринимательства 06 декабря 2013, 00:00 # 0

     Каковы преимущества изменения базовой части в системе мотивации участников проекта?

    Ответ: Важный вопрос формирования системы оплаты труда участников проекта касается изменения ее фиксированной части. Естественно, речь идет о повышении оклада для сотрудников, работающих в компании, или определении конкретной суммы для новичков, нанимаемых специально на проект. К преимуществам изменения постоянной части можно отнести следующие факторы:

    1. учет индивидуальных компетенций в оплате;

    2. возможность привлечения специалистов на конкурсной основе;

    3. высокий мотивационный потенциал постоянной части вознаграждения.

    К недостаткам данного подхода можно отнести трудоемкость расчетов и необходимость разработки механизмов оценки участников для определения базовой ставки.

    Сохранение же постоянной части оплаты труда также имеет свои плюсы: это не требует сложного перерасчета и упрощает процедуру перевода человека на проектный режим работы. Минусы – в том, что не реализуется мотивационный потенциал постоянной части, и появляется необходимость разрабатывать дополнительные механизмы привлечения сотрудников на проект.

     

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять ответы.

    Авторизация

    Забыли пароль?

    Ещё не зарегистрированы, тогда Вам сюда