8-800-300-80-90 call-центр
задать вопросраспечататьна главную

ЦЗН содействие работодателям в подборе персонала

Информирование работодателя об услугах центров занятости населения.

Для работодателей, впервые обратившихся в службу занятости:

Подготовить пакет документов: 

  1.  Заполнить заявление-анкету , о предоставлении услуги в подборе необходимых работников. Заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий при посещении ГУ ЦЗН.
  2.  Заполнить  бланк  «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» .
  3.  Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществляющего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке. 
  4.  Для работодателей-физических лиц - также: 
  • паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий; 
  • документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина (иностранные граждане); 
  • документы, удостоверяющие личность (не имеющие гражданства).

При последующих обращениях за услугой:

  1.  Выслать на электронный адрес ГУ ЦЗН  заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (на 2 листах) с последующим подтверждением на бумажном носителе. Эти сведения можно также выслать почтовой, факсимильной связью, принести лично в ЦЗН.
  2.  Получить в течение 3-х дней ответ ГУ ЦЗН по электронной почте о наличии или об отсутствии подходящих кандидатур в банке работников.

Результат предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников - получение работодателем выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка работников) или сведения об отсутствии подходящих кандидатур.

Подбор кадров – это деятельность по поиску работников для предприятия или ИП.

Работодатели – юридические лица, индивидуальные предприниматели, крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие критериям, установленным Федеральным законом от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель наделяется правом  нанимать сотрудника на работу и вступать с ним в трудовые отношения, которые регулируются трудовым договором.

Вакансия – наличие незанятого рабочего места или должности, на которую может быть принят новый работник.

Резюме - это краткая профессиональная самооценка кандидата на какую-либо вакансию Резюме содержит информацию о профессиональных навыках и знаниях, квалификации и трудовом опыте, а так же биографические сведения.

Анкета – это бланк с вопросами от работодателя, в зависимости от предложенной вакансии.

Требования к кандидатам на должность – критерии отбора работников, например, необходимые для  выполнения работы опыт и образование, так же это могут быть личностные качества, такие как коммуникабельность, стрессоустойчивость, активность и др.

Предприниматели

По вопросам обращаться по телефону "горячей линии": 8-800-300-80-90

ООО «Аванта Сервис»

Адрес: 614000, г. Пермь, ул.Екатерининская 120 А, 3 этаж
Телефон: (342) 236-45-12
Сайт: http://www.avanta-perm.ru