call-центр8-800-300-80-90
задать вопросраспечататьна главную
27 марта 2014, 03:59   Кадры для бизнеса 1

Я закрываю ИП (продуктовый киоск). Как мне вывести сотрудника под сокращение, через год ему на пенсию.Ранее мне пояснили, что я должна уведомить Пенси...

Я закрываю ИП (продуктовый киоск). Как мне вывести сотрудника под сокращение, через год ему на пенсию.Ранее мне пояснили, что я должна уведомить Пенсионный фонд и соцстрах за 2 месяца до закрытия ИП. Но когда я пришла в Пенсионный фонд, мне сказали что ничего такого не требуется, нужно просто сняться с учета как работодатель и все. Подскажите как мне правильно все оформить.

Ответы (11)

  1. Эксперт Центра поддержки предпринимательства 26 марта 2014, 00:00 # 0
    Добрый день!
    Действительно, процедура сокращения штата работников при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем не предполагает извещение Пенсионного фонда.
    Согласно ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем,  не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщается об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к работникам, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
    Что касается извещения работника, то в соответствии со ст. 180 ТК РФ уведомлять работника о предстоящем сокращении штата работников организации работодатель должен не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения. Сокращение начинается с распоряжения работодателя. Необходимо предупредить работников, которых предполагается уволить по сокращению численности и штата работников, о предстоящем увольнении персонально и под роспись.  Уведомление о «сокращении» готовится в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон). Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается.
     
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работнику, который увольняется, обязательно должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это предусмотрено нормами ст. 178 ТК РФ. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Следует уточнить, что в исключительных случаях средний месячный заработок может сохраняться за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения - при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
     

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять ответы.

    Авторизация

    Забыли пароль?

    Ещё не зарегистрированы, тогда Вам сюда