call-центр8-800-300-80-90
задать вопросраспечататьна главную
01 февраля 2014, 03:59   Кадры для бизнеса 0

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который отказывается поехать в служебную командировку. Трудовой договор не содержит усло...

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который отказывается поехать в служебную командировку. Трудовой договор не содержит условия о привлечении к командировкам.

Ответы (11)

  1. Эксперт Центра поддержки предпринимательства 31 января 2014, 00:00 # 0

    Здравствуйте!

    В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

    Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а именно Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки".

    Сведения и условия, подлежащие включению в трудовой договор определены в ст. 57 ТК РФ.

    Из данной нормы следует, что условие о привлечении работника к командировкам не является обязательным условием трудового договора.

    В ч. 5 ст. 57 ТК РФ указано, что по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    В силу ст. 166 ТК РФ решение о направлении в командировку принимается не по соглашению сторон, а по распоряжению работодателя.

    Из изложенного следует, что работник не вправе отказаться поехать в командировку.

    Отказ работника поехать в командировку, за исключением отдельных категорий работников, которые не могут быть направлены в командировки или имеющих право от них отказаться в силу ст. ст. 203, 259, 268 ТК РФ, может расцениваться как неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей, соответственно такой работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. 

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять ответы.

    Авторизация

    Забыли пароль?

    Ещё не зарегистрированы, тогда Вам сюда