Как правильно составить тренинг?...

Структура тренинга - это определенные этапы, составляющие занятие. Каждый из этапов является обязательным и играет значимую роль в эффективности тренинга.
Структура тренинга включает в себя следующие этапы:
Этап № 1: Знакомство тренера и участников тренинга, а также участников между собой.
Этап № 2. Информирование участников о правилах тренинга (распорядок, порядок участия, форма обращения к друг другу и пр.).   Они нужны для того чтобы организовать процесс обучения и самих участников.
Этап № 3. Мотивация участников. Обоснование цели   данного тренинга, информирование о том, какие новые возможности для участников  он даст, как полученные навыки они смогут применить на практике.
Этап № 4.Сбор ожиданий от тренинга. Тренер делает запрос   у участников о том, что   они ждут от тренинга и намериваются получить в процессе обучения. Желательно, чтобы ожидания были оформлены в письменном виде на стикерах и размещены на доске или флип-чарте;
Этап № 5. Теоретическая часть. Она необходима для получения новых знаний участников.
Этап № 6. Практическая часть. Этот этап включает в себя   групповые или индивидуальные практические задания. В ходе практики у участников формируются определенные навыки.
Этап № 7.Обратная связь.   Получение устной и письменной обратной связи (анкета обратной связи)   от   участников о том,   с какими знаниями, навыками они уходят с тренинга,  как смогут в дальнейшем применить их  в работе или жизни. На данном этапе   анализируется насколько оправдались ожидания участников тренинга.

Этап № 8. Завершение тренинга, подведение итогов.

 

Оказанная услуга является бесплатной и предоставляется по заданию Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края в рамках реализации мероприятий долгосрочной целевой программы «Развитие малого и среднего предпринимательства в Пермском крае на 2012-2014 годы», утвержденной постановлением Правительства Пермского края от 04.05.2012 №282-п.