call-центр8-800-300-80-90
Пермский край
задать вопросраспечататьна главную
05 февраля 2015, 09:48   Кадры для бизнеса 2

Сотрудники для строительной организации

Здравствуйте. У меня открывается фирма по строительству(широкий спектр услуг).Когда мне набирать рабочих?? Когда получу подряд или когда открою фирму(имеется в виду сразу после регистрации)?

Ответы ()

  1. Эксперт Центра поддержки предпринимательства 05 февраля 2015, 09:59 # 0
    Добрый день!

    Рекомендуем вам проводить параллельно процесс регистрации и процесс поиска рабочих. Найти хороших рабочих (непьющих и не ленивых) бывает непросто, Хороших, подходящих вам специалистов вы можете включать в свой «Банк данных» (Ф.И.О. адрес, телефон, квалификацию и т.п.). Оформлять с ними договорные отношения лучше, когда у вас уже будет подряд. Так вы сможете определить и необходимое количество рабочих и уровень их квалификации и сроки трудового договора.

    Принять в штат вы можете сразу после регистрации только тех специалистов, рабочих, которым сможете обеспечить постоянный объем работ. Так же это могут специалисты с высокой квалификацией (бригадир, прораб, инженер...), которых вам важно удержать.

    При поиске и найме строительных рабочих помните, что именно от уровня персонала будет зависеть качество предоставляемых услуг, а значит репутация фирмы.
    Работников лучше нанимать по следующей схеме:
    Для дорогостоящих и сложных работ привлекать сторонние фирмы – это могут быт специалисты в геодезии или геологии, к примеру. С ними сотрудничество основывается на процентной оплате услуг.
    Для сложной техники также лучше нанимать специалистов со стороны и также брать свой процент.
    Для собственно строительных и ремонтных работ нужны собственные бригады работников.

    Как принять на работу строительную бригаду:

    Вы должны заключить с каждым из членов бригады отдельный договор. Если применяются договоры подряда, то каждый подрядчик получает индивидуальное задание (т.е. у каждого рабочего есть определенный перечень работ, указанный в договоре подряда, сроки сдачи, стоимость его услуг).
    Для оформления договора подряда нужно соблюдение следующих признаков:
    — сторонами договора подряда являются заказчик и подрядчик
    — предмет — возмездное выполнение подрядчиком для заказчика определенных работ и сдача их результата заказчику. т. е. указанное соглашение всегда предусматривает появление результата работ;
    — в договоре подряда обычно указывается цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения (ст. 709 ГК РФ);
    — в подобном соглашении указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных ее этапов (промежуточные сроки)

    Но можно заключить и срочные трудовые договоры для выполнения заведомо определенной работы (ст. 59 ТК РФ).

    Бригадира для руководства временным трудовым коллективом назначает работодатель.

    Для этого важно учесть следующие моменты:
    сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
    — работника принимают на работу по определенной должности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации;
    — предполагается выполнение работником конкретной трудовой функции, не обязательно должен быть вещественный результат;
    — работа выполняется в определенном месте;
    — работник выполняет трудовую функцию средствами работодателя, руководствуясь его указаниями и в большинстве случаев способами, установленными нанимателем;
    — работнику установлен режим труда, отдыха и т.д., которые определены работодателем
    — работник получает вознаграждение за работу как за процесс, а не за результат работы;
    — работник является объектом социальных гарантий;

    Образцы договоров-подряда можно посмотреть по ссылке: www.pravcons.ru/blanks/razdel-tipovoy-dogovor-podryada.php
    Образец срочного трудового договора см. по ссылке: kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/Trud_dog_srochny.php

    При выборе вида договора с рабочими (договор подряда или срочный трудовой договор) будьте внимательны., т.к. есть отличия в уплате налогов.
    Посмотрите статью по ссылке:http://www.26-2.ru/art/156068-kak-zaklyuchit-dogovor-podryada-s-fizicheskim-litsom-i-ne-zaputatsya-v-nalogah?token=441c8d1c-bcaa-11a0-6955-2d01a43dfa02&loginFrom=panelId2Callback

    Мы желаем Вам всего доброго и напоминаем, что все вопросы, связанные с предпринимательской деятельностью, Вы можете задать при личном обращении к специалисту. Записаться на прием к эксперту можно по телефону «горячей линии» 8 800 300 80 90.

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять ответы.

    Авторизация

    Забыли пароль?

    Ещё не зарегистрированы, тогда Вам сюда