call-центр8-800-300-80-90
задать вопросраспечататьна главную
13 ноября 2015, 08:42   Кадры для бизнеса 5

Трудовой договор

Сотрудник будет получать процент от продаж, какой в трудовом договоре должна быть сумма з/пл. мин.МРОТ или мин.прожиточный минимум.

Ответы (1)

  1. Эксперт Центра поддержки предпринимательства 25 ноября 2015, 11:41 # 0
    Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда (статья 130 и часть 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ).

    В настоящее время действует Федеральный закон от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Согласно статьи 3 данного Закона минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется, в частности, для регулирования оплаты труда.

    В соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ в настоящее время минимальный размер оплаты труда равен 5965 руб. в месяц.

    В соответствии с частью 3 статьи 133 и частью 11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже размера 5965 руб. в месяц или регионального МРОТ, если он утвержден в субъекте РФ.

    Если в субъекте РФ было заключено такое соглашение, руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает работодателям, которые осуществляют деятельность на территории субъекта, но не участвовали в заключении соглашения, присоединиться к нему. Это происходит путем официального опубликования указанного предложения вместе с текстом данного соглашения, о чем руководитель названного органа субъекта РФ уведомляет Минтруд России (часть 7 статьи 133.1 ТК РФ).

    В случае если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ от работодателей не поступит мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, оно считается распространенным на них со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению (часть 8 статьи 133.1 ТК РФ).

    Осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ работодатели, которые не желают присоединяться к региональному соглашению, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования указанного предложения вправе представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ.

    В настоящее время в Пермском крае действует Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014-2016 годы между Правительством Пермского края, объединениями организаций профсоюзов Пермского края и региональным объединением работодателей Пермского края от 27.12.2013 года.

    В соответствии с пунктом 1 данного Соглашения размер минимальной заработной платы должен быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края:

    — с 01.01.2014 года для работников внебюджетной сферы и отдельных категорий работников краевых (организаций) учреждений (педагогические работники учреждений (организаций) общего образования, педагогические работники учреждений (организаций) дополнительного образования, преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего образования (организаций), врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг), средний медицинский (фармацевтический) персонал, младший медицинский персонал, социальные работники, работники учреждений культуры);

    — с 01.01.2015 года для отдельных категорий работников муниципальных учреждений (педагогические работники дошкольных образовательных учреждений (организаций), педагогические работники учреждений (организаций) общего образования, педагогические работники учреждений (организаций) дополнительного образования, педагогические работники, оказывающие социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в учреждениях социальной защиты населения, врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг), средний медицинский (фармацевтический) персонал, младший медицинский персонал, социальные работники, работники учреждений культуры);

    — с 01.01.2016 года для всех категорий работников.

    В соответствии с Постановлением Правительства Пермского края от 19.10.2015 г. № 869-п «Об установлении величины прожиточного минимума за III квартал 2015 года» величина прожиточного минимума в Пермском крае для трудоспособного населения составляет с 1 июля 2015 года — 10 251 руб.

    Таким образом, в соответствии с частью 1 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. При этом он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 ТК РФ).

    В настоящее время в Пермском крае действует такое Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014-2016 годы. Согласно пункту 4 Соглашения его действие распространяется на работодателей, которые осуществляют деятельность на территории Пермского края.

    Согласно положений статьи 129 и части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ допускается устанавливать работнику оклад (тарифную ставку) в трудовом договоре в размере меньше МРОТ при условии, что общая сумма заработной платы, состоящая из оклада (тарифной ставки), стимулирующих и компенсационных выплат, будет не меньше предусмотренного минимального размера оплаты труда.

    В вашем случае размер заработной платы работнику должен быть установлен такой, чтобы он был не ниже величины прожиточного минимума в Пермском крае, утвержденной Постановлением Правительства Пермского края от 19.10.2015 г. № 869-п, с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять ответы.

    Авторизация

    Забыли пароль?

    Ещё не зарегистрированы, тогда Вам сюда