call-центр8-800-300-80-90
задать вопросраспечататьна главную
20 марта 2014, 16:57   Кадры для бизнеса 4

Прекращение трудовых отношений

Прекращение трудовых отношений

Ответы (1)

  1. Эксперт Центра поддержки предпринимательства 28 марта 2014, 11:49 # 0
    Здравствуйте!

    После того, как индивидуальный предприниматель решил закрыть бизнес и, уведомил об этом Пенсионный фонд (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС), он может приступать к процедуре увольнения работников.

    Уведомление работников происходит следующим образом. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, предприниматель должен предупредить работника о предстоящем увольнении письменно под роспись не позже 2 месяцев до увольнения. В данном уведомлении указывается причина закрытия ИП со ссылкой на законодательство (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ). Этот документ может быть вручен лично, либо отправлен почтой заказным письмом с описью документов.

    При увольнении работников при ликвидации ИП полагается выплатить им заработную плату за фактически отработанное время и в денежной форме компенсировать неиспользованный отпуск (если такой имеется). Также работник вправе требовать выплатить выходное пособие, согласно Трудовому кодексу. Все причитающиеся суммы, как правило, выплачиваются в день увольнения работника или в день предъявления требования о расчете, если он отсутствовал.

    Работодатель издает приказ об увольнении работника, вносит нужные записи в трудовые книжки и выдает их на руки сотрудникам (п.1, ч.1, ст. 81 ТК РФ).

    По вопросам бизнеса звоните на «горячую» линию 8 800 300 80 90, или пишите на портал цпп-пермь.рф в раздел Задать вопрос эксперту. Всего доброго!

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять ответы.

    Авторизация

    Забыли пароль?

    Ещё не зарегистрированы, тогда Вам сюда