8-800-300-80-90 call-центр
задать вопросраспечататьна главную

Трудовые отношения

Услуги по информированию и консультированию субъектов малого и среднего предпринимательства по направлениям «Информирование работодателя о приеме граждан на постоянную работу».

Все работодатели, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства.

Работниками считаются все лица наемного труда, а также работающие участники акционерных обществ, товариществ, производственных кооперативов. Работающий собственник предприятия может быть одновременно и работодателем, и работником.

В трудовые отношения можно вступать с 16 лет. Трудовой договор не может быть заключен с человеком, признанным судом недееспособным.

Работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо (любой гражданин вправе заключить трудовой договор с няней, домработницей и т.д.). 

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности, выполнении определенного вида работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатели – юридические лица, индивидуальные предприниматели, крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие критериям, установленным Федеральным законом от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель наделяется правом  нанимать сотрудника на работу и вступать с ним в трудовые отношения, которые регулируются трудовым договоом.

Вакансия – наличие незанятого рабочего места или должности, на которую может быть принят новый работник.

Трудовой договор - трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений.

Анкета – это бланк с вопросами от работодателя, в зависимости от предложенной вакансии.

Заработная плата- все начисляемые выплаты работнику за определенный период ( как правило за месяц).

Должностная инструкция — документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника.

Поиск персонала– это деятельность поиску работников для предприятия или ИП.

Социальный пакет понятие не урегулировано трудовым законодательством. Под социальным пакетом следует подразумевать предоставление работодателем по собственной инициативе дополнительных социальных благ (льготы и бонусы) наемным сотрудникам, обеспечивающих привлекательность данного предприятия. Социальный пакет служит только конкурентоспособным преимуществом компании, для того чтобы привлечь к себе и удержать лучших сотрудников.

Должностной оклад – это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

Субъект предпринимательства

По вопросам обращаться по телефону "горячей линии": 8-800-300-80-90

ООО «Аванта Сервис»
Адрес: 614000, г. Пермь, ул.Екатерининская 120 А, 3 этаж
Телефон: (342) 236-45-12
Сайт: http://www.avanta-perm.ru