call-центр8-800-300-80-90
задать вопросраспечататьна главную
20 января 2018, 11:38   Юридические консультации 3

Трудовое право

Здравствуйте!
В ноябре 2017 года работнику выдали уведомление о переименовании должности, установлении нормированного рабочего дня и отмене поручения выполнения дополнительной работы все в одном уведомлении, одним предложением. Работник уведомление подписал (но как выяснилось, он не понял суть уведомления).
ВОПРОС: Можно ли таким образом уведомлять работника? Я считаю, что по каждому пункту должно было быть отдельное уведомление.В случае нарушения, какой дальнейший алгоритм действий кадровика?

Ответы (11)

  1. Эксперт Центра поддержки предпринимательства 23 января 2018, 08:00 # 0
    Здравствуйте.
    В ряде кадровых процедур одним из этапов является уведомление работника. Это фактически извещение о предстоящих переменах в организации или в трудовой функции сотрудника. Изменения, о которых не был предупрежден работник, которого они касались, может оспорить произошедшие изменения в суде. Никакой обязательной формы уведомления не предусмотрено законодательно, но если уж есть требование закона «уведомить под роспись», надо его выполнять. Чтобы никакой инспектор или судья не признал уведомление незаконным, нужно придерживаться некоторых правил.
    Уведомление – форма документа, используемая в работе кадровых служб для информирования работников о ряде событий в организации. Например, о расторжении трудового договора, сокращении штата, начале отпуска, и т.д. Унифицированной формы уведомления нет, оно составляется применительно к конкретному случаю.
    Законным уведомлением процессуальный кодекс признаёт такое:
    • если оно вручено лично под роспись;
    • если отправлено по почте заказным письмом с уведомлением.
    Уведомление работодателем д.б. зарегистрировано в журнале с исходящими документами
    В уведомлении включены д.б. следующие сведения:
    • название документа («Уведомление»);
    • заголовок («О расторжении договора», «О сокращении штата» и т.п.);
    • адресант (фирма в лице директора или отдел кадров в лице начальника ОК по доверенности);
    • адресат (ФИО работника и его адрес);
    • причины создания уведомления (сокращение штата и т.п.);
    • предложения, решения или просьбы;
    • виза директора (или начальника ОК);
    • виза ознакомления работника.
    На основании вышеизложенного, работником уведомление подписано, значит доведено официально и работник с ним ознакомился, а также я считаю, что указав в уведомлении несколько пунктов изменений условий работы для работника, вы ничего не нарушили, это можно сделать, как одним уведомлением, так и несколькими.
    Трудовые отношения регламентируются законодательством РФ, в связи с этим, деятельность на территории РФ должна осуществляться в соответствии с действующим законодательством РФ, и так как ответственность за ее ведение ложиться на руководителя, то руководитель должен сам определиться, как правильно действовать, в соответствии с законодательством.

    С уважением!
    Эксперт ЦПП Васильева Наталья Борисовна

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять ответы.

    Авторизация

    Забыли пароль?

    Ещё не зарегистрированы, тогда Вам сюда