Вопрос: Планируется открытие частного детского сада в форме ООО. Какие локальные нормативно-правовые акты должны быть созданы в данном ООО?...

08 декабря 2013, 03:59  Категория: Начало бизнеса и бизнес-планирование 0
Планируется открытие частного детского сада в форме ООО. Какие локальные нормативно-правовые акты должны быть созданы в данном ООО?

Ответ ()

  1. Эксперт Центра поддержки предпринимательства 07 декабря 2013, 00:00 # 0

    Обязательными локальными нормативными актами являются:

    ? Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

    ? Положение (или инструкция) о защите персональных данных работника.

    ? Инструкция по технике безопасности.

    ? График отпусков (унифицированная форма Т-7), в соответствии со статьей 123 ТК, составляется ежегодно, не позднее чем за две недели до наступления календарного года и является документом, обязательным как для работодателя, так и для работника (за исключением льготных категорий работников).

    ? График сменности 

     

    факультативные локальные нормативные акты.

    ;

    ·              должностные инструкции 

    ·              положение о персонале;

     

    Документы, оформляющие отношения с работниками и содержащие информацию о них

    ·               трудовой договор, оформляемый, согласно статьям 57 и 67 ТК РФ, в письменной форме, в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора выдается работнику под расписку, а второй хранится у работодателя – либо в личном деле работника, либо в деле «Трудовые договоры с работниками»;

    ·              личная карточка на каждого работника (унифицированная форма Т-2). Личные карточки можно хранить только в отдельном деле;

    ·              личные дела работников

    ·              трудовые книжки работников являются документами строгого учета и отчетности, поэтому должны храниться в сейфе, постоянно запертом на ключ. Оформляются трудовые книжки в точном и строгом соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003. № 69.

     Приказы по кадрам

    Кадровые приказы должны храниться и регистрироваться отдельно от приказов по личному составу. К их числу относятся приказы, для которых Госкомстатом разработаны унифицированные формы:

    ·              о приеме работника на работу – форма Т-1;

    ·              о приеме работников на работу – форма Т-1а;

    ·              о переводе работника на другую работу – форма Т-5;

    ·              о переводе работников на другую работу – форма Т-5а;

    ·              о предоставлении отпуска работнику – форма Т-6;

    ·              о предоставлении отпуска работникам – форма Т-6а;

    ·              о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) – форма Т-8;

    ·              о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) – форма Т-8а;

    ·              о направлении работника в командировку – форма Т-9;

    ·              о направлении работников в командировку – форма Т-9а;

    ·              о поощрении работника – форма Т-11;

    ·              о поощрении работников – форма Т-11а.

    регистрация кадровых документов может вестись только с использованием журналов. Следующие журналы регистрации кадровых документов обязательно должны быть в организации:

    ·              журнал регистрации трудовых договоров (которые можно регистрировать как приказы – в течение календарного года, с нового года начиная нумерацию заново. А можно так, как регистрируются, например, штатные расписания – за весь период деятельности организации, т.е. с самого первого трудового договора, заключенного когда-то с первым работником, и до самого последнего, который когда-нибудь будет заключен, видимо, незадолго до ликвидации фирмы);

    ·              журнал регистрации личных карточек (Т-2);

    ·              журнал регистрации личных дел работников (если они ведутся);

    ·              журналы регистрации приказов (количество журналов определяется в зависимости от размеров кадрового документооборота. Все кадровые приказы могут регистрироваться в одном или нескольких журналах — вплоть до того, что для регистрации разных видов приказов могут использоваться разные журналы);

    ·              журнал регистрации актов (об отказах от ознакомления с документами, о прогулах, о нарушения правил внутреннего трудового распорядка и т.п.);

    ·              книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним(хранится, как и трудовые книжки, в сейфе).

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять ответы.

    Авторизация