Вопрос: Какая система мотивации должна применяться при оплате труда?...

31 декабря 2013, 03:59  Категория: Маркетинговые исследования 0
Какая система мотивации должна применяться при оплате труда?

Ответ ()

  1. Эксперт Центра поддержки предпринимательства 30 декабря 2013, 00:00 # 0

    Добрый день!

    Важнейшими показателями «идеальной» мотивации являются размер мотивационной премии, простота, однозначность, достижимость, учет степени влияния на результат.

    1. Размер мотивационной премии – не ниже 35%, соответственно фиксированная часть не выше 65%.

    2. Простота. Все должно быть максимально просто и понятно, легко просчитываемо. Не более трех ключевых показателей влияющих на премию.

    3. Однозначность. Мотивация работает, когда менеджер понимает, что, заключив сделку он однозначно получит бонус без всяких дополнительных неизвестных условий.

    4. Достижимость. Сотрудник должен понимать, что цель, которая стоит перед ним, выполнима.

    Если он этого не осознает, то мотивация не работает.

    1. Учет степени влияния на результат. Достижение поставленных задач зависит в основном от работы конкретного сотрудника.

    Консультация оказана бесплатно и предоставлена по заданию Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края в рамках реализации мероприятий долгосрочной целевой программы «Развитие малого и среднего предпринимательства в Пермском крае на 2012-2014 годы», утвержденной постановлением Правительства Пермского края от 04.05.2012 № 282-п.

    По вопросам бизнеса звоните на "горячую" линию 8 800 300 80 90 или обращайтесь по адресу: г. Пермь, ул. Монастырская, 12, 1 этаж. Всего доброго!

     

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять ответы.

    Авторизация