Вопрос: Сотрудники Салона красоты работают по графику, три через три по 12 часов. Я предлагаю пройти ежегодную медицинскую комиссию в межсменные выходные (те ...

17 декабря 2013, 03:59  Категория: Маркетинговые исследования 0
Сотрудники Салона красоты работают по графику, три через три по 12 часов. Я предлагаю пройти ежегодную медицинскую комиссию в межсменные выходные (те три дня, которые приходятся выходными). Хотелось бы знать, права ли я по отношению к работникам, имеются ли какие либо регламентирующие нормативно-правовые акты, на которые я могу ссылаться?

Ответ ()

  1. Эксперт Центра поддержки предпринимательства 16 декабря 2013, 00:00 # 0

    1.? На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работником, обязанным проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 Трудового кодекса РФ).

    2.? Полагаю, что по смыслу ст. 185 ТК РФ, такой осмотр (обследование) проводится в рабочее время по направлению работодателя. Направление работника для прохождения медицинского осмотра (обследования) в выходные дни или до начала работы законодательством не предусмотрено. Кроме того, выходной день является временем отдыха работника (ст.ст. 106, 107 Трудового Кодекса РФ), которое он вправе использовать по своему усмотрению. Поэтому если работник отказывается от прохождения медосмотра в выходной день – это его право.

    3.? Согласно ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование). В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

    4.? Таким образом, полагаю, что организация медицинского осмотра в рабочее время больше служит в интересам работодателя.

     

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять ответы.

    Авторизация