Вопрос: Работник, который находится на больничном решил уволиться по собственному желанию, я считаю, что после выхода с больничного он должен отработать две н...

08 декабря 2013, 03:59  Категория: Маркетинговые исследования 0
Работник, который находится на больничном решил уволиться по собственному желанию, я считаю, что после выхода с больничного он должен отработать две недели работник с этим не согласен. Дайте правовую оценку данной ситуации.

Ответ ()

  1. Эксперт Центра поддержки предпринимательства 07 декабря 2013, 00:00 # 0

    В данном случае Ваш работник прав.В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    В соответствии ст. 14 ТК РФ в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Следовательно, двухнедельный срок предупреждения об увольнении исчисляется не в рабочих, а в календарных днях. Кроме того, трудовое законодательство обязывает работника заранее предупредить работодателя о своем намерении уволиться, но не об обязанности отработать две недели или иной срок после предупреждения. Поэтому время, когда решивший уволиться работник находится на больничном, в отпуске либо отсутствует на работе по иной причине, засчитывается в двухнедельный срок предупреждения.

    В письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 разъяснено, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

    Согласно ст. 81 ТК РФ запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности только в случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ. Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится, поэтому может производиться и в период временной нетрудоспособности работника.

    На основании вышеизложенного, если до истечения срока предупреждения об увольнении работник на основании ст. 80 ТК РФ не отзовет свое заявление, то работодатель, несмотря на нетрудоспособность работника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения.

     

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять ответы.

    Авторизация