Вопрос: Как проводить собеседование с кандидатами при приеме на работу?...

03 декабря 2013, 03:59  Категория: Маркетинговые исследования 0
Как проводить собеседование с кандидатами при приеме на работу?

Ответ ()

  1. Эксперт Центра поддержки предпринимательства 02 декабря 2013, 00:00 # 0

    Этапы проведения собеседования включают в себя следующие мероприятия:
    1. Отбор и анализ резюме кандидатов;
    2.Первичное телефонное собеседование. Оно проводится для предварительной оценки кандидатов и позволяет уточнить информацию по резюме, выявить причину поиска работы, ожидания кандидата в отношении заработной платы.
    2.Индивидуальное  или групповое* собеседование с кандидатом включает в себя:  
    2.1. Краткое знакомство с компанией.
    2.2. Знакомство с кандидатом и установление доверительных отношений. На данном этапе задаются общие вопросы не касающиеся работы (напр., о том как человек добрался, какая погода и т.д.);
    2.3 Получение информации об образовании, профессиональных навыках и личностных  качествах. На этой стадии важно задавать вопросы, касающиеся предыдущего опыта работы, сильных и слабых сторонах кандидата. Заданные вопросы должны дать ответы на восемь основных вопросов: 1) Что за человек кандидат. 2)Причина поиска работы. 3) Чем он может быть полезен организации. 4) Каковы его сильные стороны. 5)Каковы его слабые стороны. 6)Каким для него должен быть начальник. 7)Каковы его самые главные достижения. 8)На какую з/плату расчитывает
    2.4.Анализ проведенного собеседования и принятие решения

    *групповое собеседование как правило проводится в том случае, если требуются несколько кандидатов на размещенные вакансии.

     

    Оказанная услуга является бесплатной и предоставляется по заданию Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края в рамках реализации мероприятий долгосрочной целевой программы «Развитие малого и среднего предпринимательства в Пермском крае на 2012-2014 годы», утвержденной постановлением Правительства Пермского края от 04.05.2012 №282-п.

     

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять ответы.

    Авторизация