Вопрос: В предпраздничный день работник компании задержался на работе по инициативе работодателя, обязана ли организация выплачивать ему какую-либо компенсаци...

26 ноября 2013, 03:59  Категория: Маркетинговые исследования 0
В предпраздничный день работник компании задержался на работе по инициативе работодателя, обязана ли организация выплачивать ему какую-либо компенсацию.

Ответ ()

  1. Эксперт Центра поддержки предпринимательства 25 ноября 2013, 00:00 # 0

    Если Ваша организация не попадает под условия п.2 ст.95 ТК РФ за то, что в предпраздничный день работник компании задержался на работе по инициативе работодателя, организация обязана ему предоставить дополнительное время отдыха или, с согласия работника, оплатить по нормам, установленным для сверхурочной работы.

    В соответствии со ст.95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

    В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

    Отметим, что правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены перед нерабочим праздничным днем распространяется на всех работников и является обязательным для работодателей (Решение ВС РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963).

    Конкретная величина оплаты за сверхурочную работу может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

    На основании ст.152 ТК РФ cверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    Из содержания ч. 2 ст. 95 ТК РФ следует, что вопрос о предоставлении дополнительного времени отдыха или выплате компенсации в каждом конкретном случае решается работодателем. При этом замена работнику дополнительного времени отдыха выплатой ему компенсации может быть осуществлена с согласия самого работника. 

    Оказанная услуга является бесплатной и предоставляется по заданию Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края в рамках реализации мероприятий долгосрочной целевой программы «Развитие малого и среднего предпринимательства в Пермском крае на 2012-2014 годы», утвержденной постановлением Правительства Пермского края от 04.05.2012 №282-п

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять ответы.

    Авторизация