Вопрос: В чем отличие трудового договора от гражданско-правового? Будут ли являться лица, с которыми ИП заключил гражданско-правовой договор (например, на ока...

09 июля 2013, 03:59  Категория: Маркетинговые исследования 0
В чем отличие трудового договора от гражданско-правового? Будут ли являться лица, с которыми ИП заключил гражданско-правовой договор (например, на оказание услуг), работниками данного предпринимателя? Или они будут считаться сторонними лицами?

Ответ ()

  1. Эксперт Центра поддержки предпринимательства 08 июля 2013, 00:00 # 0

    Здравствуйте!

    На Ваш вопрос эксперт пояснил следующее:

    Трудовой договор имеет принципиальные отличия от гражданско-правового договора:

    • Работа по трудовому договору может выполняться только лично. Она не может быть перепоручена другому лицу согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее по тексту -  ТК РФ).  Это личный труд и включение работника в производственную деятельность предприятия и выполнение конкретной трудовой функции (работа по определенной специальности, квалификации или должности).
    • Подчинение работника Правилам внутреннего трудового распорядка, иным локально-нормативным актам предприятия. Дисциплинарная ответственность.
    • Выполнения работ, согласно должностной инструкции или квалификационной характеристике, носящих постоянный характер, а не разовые работы и задания.
    • Социальные гарантии работникам согласно ТК РФ.

    При заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, установленных ТК РФ, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору.

    Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой — достижение результата, предусмотренного договором. Поэтому выполнение работы только лично не является необходимым условием гражданско-правовых договоров. Заказчику важен результат, а не способ его достижения. В данном случае одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

    Обобщающее отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров заключается в том, что предметом трудового договора является процесс труда, а гражданско-правовых договоров — результат труда.

    Лица, с которыми ИП заключил гражданско-правовой договор не являются работниками его предприятия в связи с отсутствием между ними трудовых отношений, которые возникают между работником и работодателем только на основании трудового договора в соответствии со ст. 56 ТК РФ.

    Информация по трудовым отношениям собрана у нас на портале в рубрике "Кадры для бизнеса", в которой помимо прочего предлагаем Вам оценить и воспользоваться бесплатными интерактивными сервисами, которые представлены сайтами государственных структур.

    Телефон нашей "горячей линии", по которому Вы можете бесплатно получать ответы на любые вопросы, связанные с бизнесом  - 8 800 300 80 90.

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять ответы.

    Авторизация