Вопрос: Сотрудник собрался в отпуск. Мы издали приказ и выплатили ему отпускные. Накануне отпуска сотрудник узнал, что ему не дали визу для туристической поез...

09 июля 2013, 03:59  Категория: Маркетинговые исследования 0
Сотрудник собрался в отпуск. Мы издали приказ и выплатили ему отпускные. Накануне отпуска сотрудник узнал, что ему не дали визу для туристической поездки, и написал заявление об отмене отдыха. Можно ли отказать работнику в переносе отпуска? Можно ли вернуть отпускные?

Ответ ()

  1. Эксперт Центра поддержки предпринимательства 08 июля 2013, 00:00 # 0

    Добрый день!

    1.   Вы не обязаны переносить отдых сотрудника только потому, что он попросил Вас об этом. Поэтому Вы можете ему отказать. Но, если Вы все-таки согласны пойти навстречу, Вы можете перенести его отпуск. Для этого получите от работника соответствующее заявление о переносе отпуска и внесите изменение в график отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ ).

    2.   Вернуть выплаченные отпускные Вы вправе только с согласия работника (ст. 123 и 137 ТК РФ). На практике получить их обратно можно тремя способами:

    • работник   добровольно   возвращает в кассу компании отпускные;
    • работник указывает в заявлении о переносе отдыха, что не возражает, чтобы Вы зачли отпускные как аванс в счет будущей зарплаты;
    • работник в   этом  же документе разрешает Вам удержать излишне выплаченные суммы из последующей оплаты труда.

    Нужная информация по трудовым отношениям размещена у нас на портале в рубрике: "Кадры для бизнеса".

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять ответы.

    Авторизация