Вопрос: Обязаны ли мы принимать на работу беременную женщину?...

06 декабря 2013, 03:59  Категория: Юридические консультации 0
Обязаны ли мы принимать на работу беременную женщину?

Ответ ()

  1. Эксперт Центра поддержки предпринимательства 05 декабря 2013, 00:00 # 0

    Статья 64 Трудового кодекса предусматривает, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

    Пленум Верховоного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 в своем постановлении "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержит разъяснения, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью.

    Из вышеизложенного следует, что если единственной мотивацией отказа в заключении трудового договора является беременность женщины, то данный отказ является дискриминационным, незаконным.

    В частности, законодатель допускает отказ в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, но не по мотивам беременности.

    К примеру, под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств, наличия определенной профессии, специальности, квалификации, личностных качеств работника, т.е. состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли.

    Из пункта 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

    В судебной практике также имеются случаи, при которых работодатели отказывают в приеме на работу по мотивам беременности, суды, в свою очередь, признают данные отказы незаконными.

    Следует также обратить внимание, что ст.145 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность в случае необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам, наказание модет быть назначено как штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательные работы. 

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять ответы.

    Авторизация