Вопрос: Работник был направлен в командировку и представил для возмещения расходов квитанцию об оплате проживания в отеле на значительную сумму. Обязан ли раб...

04 декабря 2013, 03:59  Категория: Юридические консультации 0
Работник был направлен в командировку и представил для возмещения расходов квитанцию об оплате проживания в отеле на значительную сумму. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию в таком размере?

Ответ ()

  1. Эксперт Центра поддержки предпринимательства 03 декабря 2013, 00:00 # 0

    В соответствии с ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, в том числе расходы по найму помещения для проживания, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ЛНА).

    Необходимо уточнить имеются ли в ЛНА работодателя ограничения по расходам на проживание работников, направляемых в командировки и ознакомлен ли работник с этим ЛНА.

    - Если нет такого ЛНА?

    Норм, которые позволили бы работодателю принудить работника задействовать личные денежные средства при выполнении служебного поручения, трудовое законодательство не содержит.

    Консультация оказана бесплатно и предоставлена по заданию Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края в рамках реализации мероприятий долгосрочной целевой программы «Развитие малого и среднего предпринимательства в Пермском крае на 2012-2014 годы», утвержденной постановлением Правительства Пермского края от 04.05.2012 № 282-п.

     

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять ответы.

    Авторизация