Вопрос: Обратились в редакцию газеты с просьбой разместить объявление о вакансии в нашей организации. К будущему работнику у нас есть требования по полу и воз...

26 ноября 2013, 03:59  Категория: Юридические консультации 0
Обратились в редакцию газеты с просьбой разместить объявление о вакансии в нашей организации. К будущему работнику у нас есть требования по полу и возрасту. В редакции газеты нам отказали в принятии данного вида объявления о вакансии, указав, что в настоящее время указывать требования к полу и возрасту работников не допустимо и является дискриминацией. Наша организация с данным отказом не согласна, права ли редакция газеты или их действия можно оспорить.

Ответ ()

  1. Эксперт Центра поддержки предпринимательства 25 ноября 2013, 00:00 # 0

    Редакция газеты права, но это Ваше право обжаловать их действия или нет, однако обратите внимание на следующее.

    В соответствии со ст. 13.11.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

    В статье 3 Трудового кодекса РФ запрещена дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

    Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

    Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

    Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

    В силу ч.6 ст.25 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

    Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

    HYPERLINK consultantplus://offline/ref=37976D04A4962E49CAEE4B212BCDAB1325D715DC8C9A78958566361A57FFC7B9D8B0735176YAT6U Работодателям прямо запрещено в объявлениях о приеме на работу указывать информацию о преимуществах кандидатов на замещение вакантной должности в зависимости от пола, возраста, национальности, а также любых других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами (за исключением случаев, предусмотренных законом).

    Следовательно, теперь в объявлениях о вакансиях можно прописывать только обстоятельства, обусловленные деловыми качествами (например, наличие образования определенного уровня, если оно требуется для выполнения данной работы).

    Отметим, что ТК РФ и раньше запрещал необоснованный отказ в заключении трудового договора по причинам, не связанным с деловыми качествами работника. Но при отсутствии прямого запрета дискриминации в объявлениях работодателей о наличии вакансий и ответственности за распространение таких объявлений многие из них содержали дискриминационные признаки (как правило, возраст и пол). А доказать отказ в приеме на работу именно по этим причинам было не всегда возможно.

    Теперь за распространение дискриминационных объявлений о вакансиях могут оштрафовать любое лицо (например, кадровое агентство), а не только работодателя. 

    Оказанная услуга является бесплатной и предоставляется по заданию Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края в рамках реализации мероприятий долгосрочной целевой программы «Развитие малого и среднего предпринимательства в Пермском крае на 2012-2014 годы», утвержденной постановлением Правительства Пермского края от 04.05.2012 №282-п

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять ответы.

    Авторизация