Вопрос: Аудит рабочего места

06 февраля 2019, 15:15  Категория: Сертификация, лицензирование и патентование 3
В нашей проводятся предрейсовые медицинские осмотры водителей. Законодательство постоянно меняется. В связи с этим нам необходимо произвести аудит данного рабочего места, чтобы что-либо исправить, дополнить и работать дальше. Как правильно организовать аудит, к кому обратиться?

Ответ ()

  1. Эксперт Центра поддержки предпринимательства 02 сентября 2019, 15:20 # 0
    Здравствуйте. Статья 212 ТК РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, к которым относится в том числе обязанность обеспечить проведение специальной оценки условий труда (далее — СОУТ).
    До недавнего времени отнесение условий труда на рабочих местах к вредным и (или) опасным осуществлялось на основании аттестации рабочих мест. С 1 января 2014 года на смену указанной процедуре пришла специальная оценка условий труда. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ) установил правовые, организационные основы и порядок проведения СОУТ, а также правовое положение, права, обязанности и ответственность ее участников.
    В настоящее время именно СОУТ является основой классификации условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности. При этом результаты проведенной ранее аттестации действительны в течение 5 лет со дня ее завершения (ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ).
    Специальная оценка условий труда — единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным органом нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Закона N 426-ФЗ).
    В соответствии с ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда:
    — надомников;
    — дистанционных работников;
    — работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;
    — работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
    В отношении других категорий работников специальная оценка условий труда проводится в обязательном порядке в соответствии с требованиями Закона N 426-ФЗ с учетом особенностей осуществления отдельных видов деятельности.
    Индивидуальные предприниматели, как видно из закона, от обязанности обеспечить проведение СОУТ не освобождены.
    Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.
    СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет, если иное не установлено законодательством. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
    По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Закона N 426-ФЗ).

    Этапы проведения СОУТ Проводимые мероприятия
    Организационные и подготовительные мероприятия — выбор организации, проводящей СОУТ, и заключение с ней гражданско-правового договора;
    — формирование комиссии по проведению СОУТ, утверждение ее состава и порядка деятельности;
    — утверждение графика проведения СОУТ;
    — утверждение перечня рабочих мест, подлежащих оценке, с указанием аналогичных рабочих мест
    Проведение СОУТ — идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
    — декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
    — исследование и измерение вредных и (или) опасных факторов, их оценка
    Оформление результатов СОУТ — формирование результатов СОУТ, утверждение отчета;
    — ознакомление работников с результатами проведения СОУТ;
    — информирование (передача данных) о результатах проведения СОУТ

    В соответствии со ст. 7 Закона N 426-ФЗ результаты проведения СОУТ могут применяться для:
    1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
    2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
    3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
    4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
    5) организации в случаях, установленных законодательством РФ, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
    6) установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций;
    7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
    8) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    9) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    10) иных целей, предусмотренных законодательством РФ.

    Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст. 19 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ) и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8Закона N 426-ФЗ).
    К деятельности по специальной оценке условий труда допускаются организации, которые зарегистрированы в реестре, формирование и ведение которого осуществляет Минтруд России (п. 2, п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30.06.2014 N 599). Данные Правила устанавливают также порядок допуска организаций к деятельности по проведению СОУТ, их регистрации в реестре организаций, проводящих СОУТ, а также порядок приостановления и прекращения деятельности по проведению СОУТ.

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять ответы.

    Авторизация