Строительство

Добрый день!

Рекомендуем вам проводить параллельно процесс регистрации и процесс поиска рабочих. Найти хороших рабочих (непьющих и не ленивых) бывает непросто, Хороших, подходящих вам специалистов вы можете включать в свой «Банк данных» (Ф.И.О. адрес, телефон, квалификацию и т.п.). Оформлять с ними договорные отношения лучше, когда у вас уже будет подряд. Так вы сможете определить и необходимое количество рабочих и уровень их квалификации и сроки трудового договора.

Принять в штат вы можете сразу после регистрации только тех специалистов, рабочих, которым сможете обеспечить постоянный объем работ. Так же это могут специалисты с высокой квалификацией (бригадир, прораб, инженер...), которых вам важно удержать.

При поиске и найме строительных рабочих помните, что именно от уровня персонала будет зависеть качество предоставляемых услуг, а значит репутация фирмы.
Работников лучше нанимать по следующей схеме:
Для дорогостоящих и сложных работ привлекать сторонние фирмы – это могут быт специалисты в геодезии или геологии, к примеру. С ними сотрудничество основывается на процентной оплате услуг.
Для сложной техники также лучше нанимать специалистов со стороны и также брать свой процент.
Для собственно строительных и ремонтных работ нужны собственные бригады работников.

Как принять на работу строительную бригаду:

Вы должны заключить с каждым из членов бригады отдельный договор. Если применяются договоры подряда, то каждый подрядчик получает индивидуальное задание (т.е. у каждого рабочего есть определенный перечень работ, указанный в договоре подряда, сроки сдачи, стоимость его услуг).
Для оформления договора подряда нужно соблюдение следующих признаков:
— сторонами договора подряда являются заказчик и подрядчик
— предмет — возмездное выполнение подрядчиком для заказчика определенных работ и сдача их результата заказчику. т. е. указанное соглашение всегда предусматривает появление результата работ;
— в договоре подряда обычно указывается цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения (ст. 709 ГК РФ);
— в подобном соглашении указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных ее этапов (промежуточные сроки)

Но можно заключить и срочные трудовые договоры для выполнения заведомо определенной работы (ст. 59 ТК РФ).

Бригадира для руководства временным трудовым коллективом назначает работодатель.

Для этого важно учесть следующие моменты:
сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
— работника принимают на работу по определенной должности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации;
— предполагается выполнение работником конкретной трудовой функции, не обязательно должен быть вещественный результат;
— работа выполняется в определенном месте;
— работник выполняет трудовую функцию средствами работодателя, руководствуясь его указаниями и в большинстве случаев способами, установленными нанимателем;
— работнику установлен режим труда, отдыха и т.д., которые определены работодателем
— работник получает вознаграждение за работу как за процесс, а не за результат работы;
— работник является объектом социальных гарантий;

Образцы договоров-подряда можно посмотреть по ссылке: www.pravcons.ru/blanks/razdel-tipovoy-dogovor-podryada.php
Образец срочного трудового договора см. по ссылке: kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/Trud_dog_srochny.php

При выборе вида договора с рабочими (договор подряда или срочный трудовой договор) будьте внимательны., т.к. есть отличия в уплате налогов.
Посмотрите статью по ссылке: www.26-2.ru/art/156068-kak-zaklyuchit-dogovor-podryada-s-fizicheskim-litsom-i-ne-zaputatsya-v-nalogah?token=441c8d1c-bcaa-11a0-6955-2d01a43dfa02&loginFrom=panelId2Callback

Мы желаем Вам всего доброго и напоминаем, что все вопросы, связанные с предпринимательской деятельностью, Вы можете задать при личном обращении к специалисту. Записаться на прием к эксперту можно по телефону «горячей линии» 8 800 300 80 90.