О минимальной заработной плате в Пермском крае

Добрый день.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации
федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В то же время ст.
133.1 ТК РФ предусматривает, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер
минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В Пермском крае на сегодняшний день существует такое Соглашение между Правительством
Пермского края, Объединением организаций профсоюзов Пермского края «Пермский крайсовпроф» и Региональным объединением работодателей Пермского края
«Сотрудничество» «О минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014-2016 годы» от 27 декабря 2013 г. N СЭД-01-108-169 с с 01.01.2016 г., согласно
которому для всех категорий работников установлен размер минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимуматрудоспособного населения Пермского края. Величина прожиточного минимума для
трудоспособного населения в Пермском крае определена в Постановлении Правительства Пермского края от 20 января 2016 г. N 16-п «Об установлении величины
прожиточного минимума за IV квартал 2015 года» и составляет на сегодняшний день 10251 руб.

Однако хотелось бы отметить, что данное Соглашение действует для всех работодателей осуществляющих деятельность на территории Пермского края, которые в
течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к вышеуказанному Соглашению о минимальной заработной плате не
представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, в связи с чем
указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному
исполнению ими.