Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как оформить работника в некоммерческую организацию: какие документы необходимо оформлять, в какие фонды сообщать и в течении какого времени?
Ответы (1)
Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять ответы.
Ещё не зарегистрированы, тогда Вам сюда
Здравствуйте!
Как правило, если сотрудника принимают на работу в НКО на продолжительное время на какую-то определенную должность, организация должна заключать с ним трудовой договор. Принятый на работу человек получает определенный законодательством статус – «работник», а НКО – «работодатель». Такие отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством, главным образом – Трудовым кодексом РФ.
Если же некоммерческой организации требуется специалист на время выполнения какой-либо работы, стороны заключают между собой договор гражданско-правового характера. В этом случае отношения, возникшие между сторонами, регулируются Гражданским Кодексом РФ.
При приеме на работу сотрудника в некоммерческую организацию существуют те же правила, как и при приеме в коммерческую структуру.
Пошаговая инструкция при приеме на работу сотрудника:
1. НКО пишет приказ о штатном расписании.
2. Запись в журнале приказов по основной деятельности
3. Документ штатное расписание. (Отсутствие штатного расписания может стать также причиной наложения административног
4. НКО пишет приказ о правилах ВТР
5. Запись в журнале приказов по основной деятельности
6. Документ Правила внутреннего трудового распорядка. ( отсутствие Правил внутреннего трудового распорядка является нарушением трудового законодательства
7. Составляется Инструктаж по технике пож.без-ти ( штраф 500руб)
8. НКО составляет типовой бланк трудового договора.
9. Работник предоставляет след. Документы:
- паспорт
- трудовая книжка
- справка 2 НДФЛ
- страх.свид-во пенсионного страхования,
- свид-во ИНН
- докум-ты воинского учета
- сведения об образовании
- заявление о приеме на работу
- заявление на вычеты для детей
10. Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка, инструктажа по техн.пож. безопасности.
11. Составляется трудовой договор с работником. (составляется в 2-х экземплярах, не позднее трех дней после того, как работник допущен к работе). На экземпляре НКО внизу работник пишет собственноручно: «экземпляр трудового договора мною получен».
12. Регистрация трудового договора в Книге (журнале) регистрации трудовых договоров.
13. Вручение работнику его экземпляра трудового договора.
14. Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу. Ознакомление работника с приказом о приеме на работу под роспись.
15. Регистрация приказа о приеме работника на работу в Журнале регистрации приказов по личному составу.
16. Заполнение личной карточки на бумаге + подпись работника
17. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку. (ст. 309 ТК РФ).
18. Внесение сведений в Книгу учета движения трудовых книжек
19. Получение от работника Заявления на вычеты за детей (вычеты только детям до 18лет)
1 400 рублей - на первого ребенка;
1 400 рублей - на второго ребенка;
3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка;
3 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалид
НКО должен получить регистрационные номера в ПФР, ФСС, как работодатель.
(ФСС- в теч. 10 дней, ПФР- в теч.30 дней).
Мы желаем Вам всего доброго и напоминаем, что все вопросы, связанные с предпринимательской деятельностью Вы можете задать по телефону 8 800 300 80 90, либо у нас на портале цпп-пермь.рф в рубрике "Задать вопрос эксперту"